如何让简历吸引面试官的眼球
1.千万不要把简历只作为附件发出去。 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面所说， | 12-31 |
工作太多忙不过来怎么办？这四招让你不用抓狂
短期内完成多项任务是很难的事，要学会从大局考虑，分清主次，必要时学会说不。我在2015年4月加入Bullhorn公司，负责客户成功部门改革，这项挑战包括让不高兴的客户开心，提高部门 | 12-31 |
知道这16点，面试谈薪才万无一失！
招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人，传统服务行业如：餐饮、酒店的一线服务人员等，由于其人员的来 | 04-09 |
求职简历，啥内容能给你加分？
很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推 | 04-09 |
面试谈薪前，这五大问题你得知道！
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本 | 03-31 |
求职的“敲门砖”：大学生求职简历正确写法
简历作为大学毕业生求职的“敲门砖”，虽然形式简单但其中的学问却不简单。在嘈杂的招聘会上，面对众多应聘者，很少有人会有耐心和时间看完你冗长的“心路历程”，过于繁杂的简历不可取；反之， | 03-31 |
不要脸的人在南昌夜场混的很好
俗话说人要脸树要皮，如果树没皮了，确实不能活了，但是人不要脸了，真的可以天下无敌。因为他活得是自己想要的生活，可以不在意别人的眼光。有一个流浪汉叫沈巍，衣衫褴褛，但是他的举止言谈之 | 03-30 |
南昌夜总会领导新上任怎么做好管理
基本上每个人刚开始，都不是上来就可以直接做领导的。也许有的领导是从基层干起，也许刚开始的时候运气不错，得到了一个小掌事的职务，一路走来，也见过不少性格的人，经历过各种事情，在这些人 | 03-30 |
南昌夜场招聘员工工作状态和工作前景关系
团队成员有奋斗精神，通常公司发展的也会比较好。公司或者任何一个行业的支柱，那就是员工。员工的工作状态反映了公司的管理是不是到位，还有就是员工的一种工作动力、工作态度。员工都很拼命， | 03-30 |
职场人，你并不总比别人“缺条腿”
很多职场人，经常会觉得自己在很多时候比别人“缺了条腿”，今天觉得我不是这专业出身的啊，明天又抱怨这工作需要的技能我看起来不可能达到啊等等疑惑。今天我们就从金融财务人职业发展中两个常 | 03-29 |
哪六种简历会让HR放弃？
核心提示：招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会 | 03-29 |
找适合自己的职业的好处
如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松适合自己的职业生涯，除了对你的工作本身及职业发展有极大好处之外，还有如下种种得益。这些好处不是偶然获得的， | 03-21 |
如何与职场这5类人相处？
办公室里的同事形形色色，我根据不同职场人的性格将其分为5类，每一类都有不同的交往艺术。1.开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较 | 03-21 |
如何辨别南昌夜场招聘的真实性
我们会在网上看到一些关于南昌夜场招聘的消息，这些招聘信息仿佛都是非常的诱人，工资日结工作时间灵活，而且还可以有非常多的加班补助等等，所以会让很多年轻人都感觉到诱惑，那么对于这些招聘 | 02-07 |
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