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我们在职场中一般都不会一直待在一个公司里，而是会在经常在公司之间进行变动，在刚进入职场的时候就是为了多加尝试，找到自己喜欢的岗位或者适合自己的位置，而在后期，基本上是为了提高我们的工资和福利，或者是觉得我们的能力已经到了瓶颈。我们需要寻求更大的发展，并去其他公司。在我们进入一家新公司之前，我们通常会参加很多面试，一旦我们遇到很多，我们会发现面试官喜欢问的问题之一是我们目前的工资状况，这就是为什么，有些人认为这是在试图压低我们的价格。针对这种情况，我们在下面进行分析并且找到了3招解决问题的办法，大家可以了解一些，知道之后，以后再面对这个问题就能学会应对了。
一、避而不答
其实面试官在招人的时候，都有一个自己的考核标准，不仅是一个月要面试多少人、招到多少人，有的还有招人的预算。也就是说，领导会给招聘人员一个工资预算，如果面试官在这个范围内，为公司招聘的人的工资越低，面试官的奖金就越高。所以有些面试官，当他们问你当前的薪水时，实际上是带有竞争性讨价还价的意思。但有些是为了求职者，如果你超出了预算，能力很强，面试官会向公司申请增加预算。
但一般来说，最好不要向面试官提供我们的薪资状况，因为这些信息对面试官来说并不是必要的，最重要的其实是面试官自己的能力水平。所以如果面试官询问你的工资水平，你可以照顾他，不要回答这个问题，模糊它，例如，这个薪水实际上是更多的工作，与自己的能力相关，没有什么可说的，如果面试官继续问，他们继续愚弄，等几次，面试官就会知道你不想说，自然不会再问了。
二、反问面试官
因为面试时双方之间的交流，而不是面试官单方面的提问，所以我们也可以打破被动的局面，让自己通过反问来掌握主动权，比如：你能给多少薪水？让面试官通过踢足球提出她的标准，如果她这么说，我们就可以根据这个标准来决定我们想要说的薪水，而且我们必须有更高的原始工资。如果你的薪水超过了面试官的标准，那么公司很可能无法做到这一点，除非你想珍惜这份工作机会，自愿降低你的工资。如果他不讲标准，那就证明了面试官并不是真的想和你谈薪水，你当然也不必告诉他你的工资水平。
三、直接聊期望薪资
当面试官询问你的工资水平时，他通常会有一个计划。如果你真的说你的工资水平，他通常最多给你加薪10%至15%。而我们一般跳槽工资的要求实际上增加了20%至30%。所以我们最好不要和面试官谈论我们的实际薪资。我们可以直接和面试官谈论他们的预期薪资，提出我们想要的薪水，然后开始计算。只要有一个合理的标准，它也可以为薪资讨论打开一个局面。
与面试官为何总问我目前薪资相似信息
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