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由于没有经验或者缺乏专业技能，面试官很多时候会对面试者提出种种质疑，其实这个不要害怕，因为如果你不符合他们的基本条件，你连参加面试的机会都没有，这个时候面试官往往希望看到你回答如何解决这一问题。下面就与南昌夜总会招聘一起来看看在面试中如何应对质疑。
“你没什么经验，怎么来应聘我们这份工作”“我们觉得你太年轻了，不太适合这份工作，你怎么看”“说说你的缺点，好吗”“应聘这份工作，你认为自己还欠缺什么”“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”……类似的质疑，不时出现在各类应届生面试中。这不，小徐也“不幸”遭遇了一回。一起来看看是不是跟你的遭遇很像吧。如果想了解更多此类内容请点击IT面试经验分享查看。
小徐是一名应届毕业生，英语口语流利，身材高挑，容貌虽谈不上惊艳但也端庄大方。此次应聘空乘职位前，她特地做了功课，研究招聘广告，确信自己符合条件后才投出简历。很快，她就收到了面试邀请。
面试官是一位上了年纪的中年妇女。可不知怎的，小徐觉得她就是对自己不满意。面试现场，面试官一会儿说她身高不够，一会儿嫌她体型不标准，总之横挑鼻子竖挑眼，直到小徐哭着离开。小徐感到委屈极了，自己是因为喜欢才选择这份职业，结果怎么还遭到了嫌弃?
专家建议：
记得在大型职场真人秀节目《非你莫属》中，一位欲应聘平面媒体编辑工作的80后海归女孩，在简短的问答后，与主持人张绍刚和多位公司高管就各种话题展开互掐，场面几度失控……看来面对质疑，没有多少人能保持心平气和。
企业为什么要直接对面试者提出质疑?而且既然质疑，又为何还提供面试机会呢?其实，企业只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考察求职者在压力下的反应——这多少和岗位要求有关。例如小徐应聘的是空乘岗位，很有可能会遇到一些乘客的刁难，客人不会因为空乘人员的学历、容貌而对你有所区别。于是面试官故意用质疑的口吻，放大小徐的缺点来考验其情商。科学实验证明，当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，表现得像个原始动物显然会带来大麻烦。所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。
无论面试官是对是错，与之针锋相对总是不明智的。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入、不注意休息(笑，缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常紧张，有时甚至会语无伦次，明明没有犯错误， 也会脸红心跳。我猜想这是在学校患上的老师恐惧症的延续吧(注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点)”。
再以小徐为例，若是她在面试中能及时控制情绪，“我在面试前反复研究过贵公司的招聘信息，我认为做好这份工作最重要是认同企业的服务理念……其次是气质，再次是外貌和体型……虽然在应聘者中我的外貌条件不是最好，但我非常认同贵公司的服务理念…… 我觉得自己比较符合贵公司的招聘要求，您觉得呢?”试想这样的结果会不会有所不同?
应对质疑，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到缺点时，可以重点介绍自己为克服缺点做出的各种努力，通过缺点引申自己的优点。“我觉得自己缺乏说‘no’的勇气，有时有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经超负荷工作了，但对于别人的要求，仍会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车;而别人发现我每次都能完成任务，就认为我还有余力，于是又会交给我新的任务……”
面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静头脑。只有在冷静的状态下，才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
所以，南昌夜总会招聘建议缺乏足够的能力的求职者在被质疑的时候一定不要慌张，要灵活应变，说出自己如何解决自己的短板，这样才能博得面试官的认可。
与南昌夜总会招聘求职中如何应对质疑相似信息
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