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在夜场面试之中，夜场面试者之间的竞争常常是很激烈的，如果自己没有表现的得好的话，那么是很有可能会被夜场面试官淘汰掉的，所以在夜场面试的时候，一定要注意一些法则。今天就让南昌夜场招聘告诉大家夜场面试之中的四大法则。
(1)STAR法则：这个是夜场面试中最受夜场面试官肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常夜场面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
(2)黄金法则：即二八法则，就是夜场面试过程中，夜场面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
(3)白金法则：引导夜场面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当夜场面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
(4)钻石法则：将夜场面试官提出的问题发过来踢给夜场面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如夜场面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
以上就是在夜场面试之中应该掌握的四大面试法则，在进行夜场面试的时候，一定要注意夜场面试的各个方面，这样才能够更好的通过夜场面试。
与南昌夜场面试者议案该掌握的四大面试法则相似信息
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