可以判断夜总会面试是否成功的三个问题

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进贤

在夜总会面试之前准备那么多，也无非是想在面试结束的时候，夜总会面试官能说一句：你被录用了。南昌夜总会招聘想告诉大家的是，其实很多时候，你所参与的夜总会面试成功与否可以根据面试官像你提出的问题进行判断。

如果想要录用应聘者，夜总会HR会问什么问题呢?资深HR林表示，以他个人经验来说，如果部门主管觉得应聘者能力OK，真想录用这个人的话，作为最后面谈的HR，至少会问他三个问题：

1、你对此岗位还想了解什么?

2、你要求多少待遇?要求工资是税前还是税后的?

3、你什么时候可以到岗?

为什么说这些是可以判断面试是否成功的问题呢?

首先，对于第一个问题，面试官主要是想了解应聘者的求职动机、顾虑(也可以说是他得离职原因)以及他的兴趣点。如果不是有录用的打算，那何必了解得那么详细?

第二个问题则是看看应聘者中要求的待遇与未来作出的贡献能否成正比例。

第三个问题是面试成功最强烈的信号，会问这个问题通常来说，前面的其他问题面试官都比较满意，现在要考虑的就是应聘者的到岗时间，如果快的话，那录用的可能性很大，如果还要等一段时间，那就可能会在其他条件差不多的应聘者中选。

南昌夜总会招聘告诉大家的也只不过是经验之谈，别高兴的太早，夜总会面试的具体情况还得按夜总会面试官给你的通知为标准。