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在ktv行业之中，如果ktv管理者能够管理好ktv员工的话，那么ktv的工作肯定是有条不紊，有着很好的发展的，ktv的业绩也会蒸蒸日上。但是，很多ktv管理者都不知道怎么样才能够管理好ktv员工。接下来就让南昌ktv预订告诉大家。
第一、效率管理：
效率管理是ktv执行力形成的关键，内容包括：
ktv管理的三个基本问题
1、人力资源管理。也就是过去的人事管理。它是由以岗位说明书为基础的岗位、绩效、薪酬管理等内容所组成。它的意义在于使ktv的岗位需求与ktv员工的行为相统一，也为招聘和考核ktv员工提供依据。
2、作业流程的建立与管理。作业流程是ktv执行力的保证。飞机是怎样制造的？上亿个零件的制造和组装不能出半点差错，也不可能都让专家去做，绝大部分工作是普通工人来完成的，这就是要靠作业流程来保证的，作业流程可以使每个ktv员工清楚自己工作的步骤和方法，并明确自己所要担负的责任。
ktv的作业流程，是对各部门的运作的控制和衔接，通过作业流程表的填制、作业行为的规范，对各工序的作业人及作业内容进行记录，避免出现诸如“不知道、不清楚、我以为”等等的推诿行为。达到顺畅、准确、准时的服务要求，也保证了整体的运作效率。
3、激励与约束机制。这个机制俗称奖罚制度，但现代管理已赋予了它更为广泛的内涵。过去奖罚制度多半是以制度为考核的依据，违反制度将被惩罚，执行制度好的有一点象征意义的奖励。现在我们的任务是，以目标管理出发，激励团队和个人去努力达成自己的目标，这就是激励机制。这个机制不以制度的执行为考核的依据，而是以目标为考核依据。约束机制则更加强调ktv员工对自身岗位应负的责任。
ktv工作效率的提高，*重要的还是ktv员工自身素质的开发。所以我们的ktv老板/经理必须注重对ktv员工的培训，挖掘他们的潜能和热情，提高他们的实际工作能力。
第二、服务管理：
1、建立人性化的服务理念与服务机制。在国外的商界有这样一句话，叫做“生意不好，如果不是本身产品有问题，那一定就是服务做得不够好”。美国社会有74%的收入来自于服务收入，这也说明了商业发展未来的趋势。所谓人性化，不仅仅是对顾客态度好一点，或者是对顾客像家人一样。它更多的是要提供人性的满足。比如在ktv里，顾客上午10点到店，化好妆、做好造型已经到了用午餐的时间了，我们提供顾客可以接受的午餐了吗？新娘化妆时，无事可做的先生我们是怎么关怀的？顾客等待拍照或拍照间隙我们提供了舒适的休息环境了吗？顾客随身物品有没有帮助安全妥善地保管？检讨我们的整个服务过程中有无让顾客感到不方便、不开心的地方吗？等等，这才是人性化。把服务做好，是ktv制胜的法宝。
2、建立标准的服务方式与监督机制。说到服务，时常听到一些ktv的老板/经理在抱怨，说ktv员工怎么怎么不听话，其实没有不好的ktv员工，只有不会管理的老板/经理。建立一套标准的服务方式，要求ktv员工听话照做，并严格监督，久而久之就成了习惯。管理光停留在口头上永远也达不到目的。要形成制度，让ktv员工对制度、对公司（也包括他自己）负责，而不是对你一个人负责，这样才能做到老板/经理在与不在一个样。我们应该知道，要ktv员工对你一个人负责会有压抑感，对公司负责则会建立使命感，二者大不一样。
第三、品质管理：
1、树立品质意识，建立品管标准。
品质意识在当今ktv管理层并不缺乏，关键是怎样在实际工作中把它控制到位。品质管理不能狭义地理解为ktv产品的品质，广义上的品质管理还应包括除一切技术环节以外的所有环节，如ktv装潢、媒体广告、ktv员工士气、甚至环境卫生等，在这里我们只谈一下ktv产品的品质管理。
品质的标准是一个非常重要的问题，不要认为品质是没有极限的，在相对程度上是有的，品质要控制好是毫无疑问的，问题是控制到什么程度，我们可以看到一个明显的事实，在“人像摄影”等行业权威刊物上经常发表作品的知名摄影师，其自己经营的ktv远非像他们的作品一样，有些甚至亏损倒闭。这也就是说，在商业中，品质达到某一高度后再高就没有太多意义了，且为此付出的代价将远远超过它所带来的回报。记住我们的品质标准原则：做到和保持（本地区）行业的*好，不追求。这是一个品管标准、也是一个效率原则，更可避免一些老板/经理片面追求高品质照片而脱离市场实际的做法。
技术品质、工艺品质自然可以制定明确的标准尺度，但要通过示范样本形式展示出来，使实际工作中的质量标准以此为准，也时刻提醒我们的ktv员工注意品质标准。品管中较为困难的一点就是摄影、化妆和相册设计。经常看到一些ktv的老板/经理对这些“师”们的作品不满意，双方发生争执，搞得不愉快，甚至就此中止合作等等。其实这个问题也是可以通过建立标准来解决的，把不确定的因素相对确定。这个问题我们在后面的章节中将具体谈到。
2、建立品质管理的监督、检查及奖惩机制。
品质管理的监督当然可以设立质检员，但独立的质检员介入流程各环节会使运作效率变低，因此我们建议使用流程验收方式。
对一定时间内没有发生品质问题的ktv员工应该给予一点奖励，对失职ktv员工要处罚，给ktv造成损失的要进行赔偿。在ktv员工主观努力可以控制的范围内，一定要严格管理，否则我们的照片会废了一张又一张、相框会坏了一个又一个，这些都会降低ktv的利润。
以上我们概要地讲了ktv管理的三个核心方面，在ktv的实际运作中，几个方面的问题往往是相互关联、相互交织的，很多情况下的一个制度并不是解决一方面问题的，我们的老板/经理在分析问题、制定制度时，是需要进行整体的通盘考虑的，这也就是一个看问题的高度的问题。如我们考虑，服务和流程间有什么联系？思考以后，我们可以得出结论，流程是一种单纯的手段，而服务却有明显的目的性。能否利用流程这一手段达到服务的目的呢？于是我们就可以设计“一手交一手”的服务原则了。
以上这三个方面就是ktv管理者在管理的时候应该要注意的问题，只有做到了这三点，ktv才能够有着迅速的发展。
与南昌ktv管理应该要注意的三个问题相似信息
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